Job Description: como fazer?

Uma descrição efetiva do cargo é essencial para atrair a atenção dos melhores candidatos do mercado à sua vaga. Ter um cargo compatível com as habilidades requeridas e uma boa apresentação da empresa e setor são pontos cruciais para a descrição de uma vaga.

Defina os objetivos e responsabilidades do cargo

Descrições de cargos devem incluir objetivos que explicam claramente o propósito do trabalho. Desenhe as responsabilidades e deveres diários agrupados por áreas-chave, e liste também os projetos que ja estão em andamento. Explique o cargo usando termos que são familiares para os candidatos, de forma a demonstrar claramente a importância da posição.

Informe sobre a empresa e equipe

Uma compreensão sobre as relações de trabalho é necessário para fornecer um contexto extra sobre a amplitude da posição. Descreva como a posição interage com outras áreas do negócio e os níveis de relacionamento entre pares e superiores. Nunca se esqueça de informar o reporte direto da posição bem como cultura e setor  da empresa.

Desenhe as qualificações da posição

Para atrair o candidato certo, é importante listar os pré-requisitos importantes para a posição. Isto inclui as especificações de graduação,  experiência, habilidades técnicas e as competências comportamentais ideais ao cargo.

Identifique a logística do trabalho

É útil detalhar os aspectos práticos do trabalho para ajudar os candidatos a avaliar sua aptidão e interesse ao cargo. Sempre que possível indique a localização, sistemas utilizados, salário, incentivos e tipo de contrato de trabalho.

Encontre as pessoas certas para sua equipe e/ou empresa.