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A contratação de profissionais temporários tem se tornado cada vez mais popular como uma forma das empresas recrutarem, independentemente do setor ou tamanho. Embora tradicionalmente a contratação temporária estivesse mais associada a empregos não qualificados, hoje em dia ela também se aplica aos altos cargos, como desenvolvemos neste artigo sobre as 4 qualidades dos interim managers, os especialistas em gestão de crises.
A contratação temporária é uma tendência que tem sido acelerada pela turbulência econômica causada pela pandemia e pelo trabalho remoto. De acordo com o relatório PageGroup LATAM Insights , 42,7% das empresas na América Latina indicaram que priorizariam a expansão das operações, onde a contratação de profissionais temporários é apresentada como uma solução para responder ao aumento esperado da produção.
Entretanto, em alguns mercados há resistência em contratar este tipo de perfil, principalmente devido ao desconhecimento das características envolvidas neste tipo de contrato. Neste artigo, procuramos responder algumas das perguntas mais frequentes relacionadas aos prós e contras do emprego temporário.
O serviço de administração da folha de pagamento é adequado para aquelas empresas que, por qualquer razão, precisam deixar a administração de sua folha de pagamento nas mãos de uma empresa especializada - quer tenham ou não sua própria equipe de recrutamento. É ideal para empresas que estão abrindo operações em um país e não possuem uma estrutura completa de Recursos Humanos: start-ups, contratação de colaboradores temporários, períodos de congelamento de contratações ou projetos específicos que requerem a incorporação de uma força de trabalho.
Normalmente, as empresas que contratam este serviço não são especialistas em assuntos jurídicos, razão pela qual é importante ter conhecimento das regulamentações em vigor no país. Quanto a isso, a Page Interim tem uma equipe de consultores treinados para oferecer um serviço de assessoria jurídica às empresas clientes.
O serviço de administração de folha de pagamento da Page Interim permite que a empresa contrate talentos através de terceiros, permitindo que os custos fixos de capital humano se tornem variáveis.
Graças à abordagem de centralização de clientes da Page Interim, as empresas têm suporte legal e podem mitigar riscos, além de ter uma equipe treinada em consultoria integral de recursos humanos (contratações, demissões, rotatividade, pesquisas de ambiente de trabalho, marca do empregador, etc.).
Permite uma resposta rápida a períodos de alta demanda de produção, através de um serviço de colaboradores temporários que são adaptados para fornecer resultados imediatos para a empresa.
O serviço de administração da folha de pagamento permite aos clientes concentrarem-se em outros aspectos dos negócios, sabendo que as pessoas na folha de pagamento da Page Interim serão pagas com pontualidade e precisão, sem ocupar recursos internos da empresa com essas tarefas operacionais.
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