Em um artigo anterior, falamos sobre as vantagens do emprego temporário, desta vez queremos falar com você sobre um tema intimamente relacionado: os benefícios do serviço de administração da folha de pagamento.

Assim como os eventos chocantes do passado, a COVID-19 deixou muitas empresas com incerteza financeira e o congelamento da headcount. A pandemia forçou as empresas a repensar e adaptar completamente os modelos de negócios, exigindo investimentos significativos e flexibilidade.

Durante este tempo de constante incerteza, a gestão da folha de pagamento na Argentina pode ser uma solução atraente, porque oferece a oportunidade de contratar rapidamente perfis com determinadas habilidades - técnicas e comportamentais - para atender a uma necessidade de curto prazo, sem a necessidade de incorrer nos custos de contratação de um colaborador permanente.

Razões para escolher esta modalidade

1- Encontrar e incorporar talento rapidamente

O tempo é um tirano e as empresas sabem que, para permanecerem competitivas, precisam ser capazes de recrutar os talentos certos no tempo certo. Devido à natureza do recrutamento, é crucial que os candidatos a cargos temporários tenham disponibilidade imediata ou de curto prazo.

2- Resolver a escassez temporária de habilidades

Seja devido à rotatividade de funcionários, licença parental ou emergências familiares, todas as empresas têm que lidar com eventos imprevistos. Entretanto, os objetivos devem ser alcançados em tempo hábil. Se um funcionário saiu de repente, ou simplesmente não teve tempo suficiente para encontrar um substituto, contratar um perfil temporário pode facilitar esta transição e evitar a perda de produtividade para a empresa.

3- Adaptação às necessidades do mercado em constante mudança

À medida que as organizações se alinham a novos modelos de negócios e reajustam seus processos, agilidade e flexibilidade se tornam indispensáveis. Em um mercado volátil com muita incerteza, as empresas terceirizadas oferecem a oportunidade ideal para avaliar as mudanças do mercado e as necessidades organizacionais de forma contínua. Os trabalhadores terceirizados apoiam o planejamento empresarial enxuto, permitindo que as empresas respondam com maior rapidez e flexibilidade.

4- Experimentar novos colaboradores ou cargos

A contratação de um novo membro da equipe requer um investimento inicial significativo e pode ser demorada. Fazer isso de forma temporária, em tempo parcial ou por contrato, permite à empresa avaliar se o perfil se ajusta ao ambiente e à cultura de sua empresa, e até mesmo se o papel seja realmente necessário. Durante o período do contrato, tanto os gerentes quanto o colaborador poderão definir se o perfil é adequado.

5- Conclusão eficiente dos projetos

Muitas vezes, o profissional temporário é contratado para realizar certas tarefas ou projetos. Desta forma, eles não estão vinculados às tarefas diárias que vêm com um papel permanente e podem, portanto, concentrar-se apenas em fazer o trabalho. Além disso, as empresas podem escolher um colaborador temporário que corresponda exatamente ao conjunto de habilidades necessárias para uma tarefa, o que é particularmente benéfico se você tiver uma brecha de habilidades dentro de sua equipe atual.


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