Page Personnel Logo

Main menu

  • Home
  • Empresas+

    Recrutamento e Seleção

    • Recrutamento e Seleção
    • Serviços de recrutamento
    • Por que trabalhar com a Page Personnel?

    Dicas

    • Dicas para desenvolver e reter talentos
    • Atrair e recrutar talentos
    • Integração e Engajamento
    • Serviços de recrutamento e seleção
    • Mais dicas...

    Contate-nos

    • Contate-nos
    • Envie uma vaga e recrute conosco
    • Envie-nos uma mensagem

    Áreas de recrutamento especializado

    • Áreas de recrutamento especializado
    • Engenharia & Manufaturas
    • Financeiro & Tributário
    • Imobiliário, Construção e Facilities
    • Logística
    • Operações & Supply Chain
    • Recursos Humanos
    • Secretariado & Business Support
    • Tecnologia da Informação
    • Varejo
    • Vendas & Marketing
  • Candidatos+

    Em busca de um emprego?

    • Em busca de um emprego?
    • Vagas
    • Envie seu CV
    • Job Match
    • Baixe nosso novo app!

    Desenvolva sua carreira

    • Melhore o seu currículo
    • Melhore o seu currículo
    • Prepare-se para entrevistas
    • Dicas de Carreira
    • Desenvolvimento profissional
    • Próximos passos em sua carreira
    • Habilidades 360° - Impulsione sua carreira
    • Mais dicas...

    Encontre uma vaga

  • Estudos e Tendências+

    Insights de Mercado

    • Mapeamentos & Estudos
    • Estudo de Remuneração 2021
    • PageGroup Insights América Latina 2021
    • Habilidades 360°- Impulsione seu negócio com talentos híbridos
    • Aprendizados e tendências do Covid-19 na América Latina
    • Realizando processos de recrutamento remotamente: Guia Completo
    • Comparação de Salário
    Índice de Confiança Profissional
  • Sobre nós+

    Sobre nós

    • Quem somos nós?
    • Quem somos?
    • Conheça o PageGroup
    Join PageGroup
  • Fale Conosco+

    Nossos Escritórios

    • Campinas
    • Campinas
    • Curitiba
    • Recife
    • Rio de Janeiro
    • São Paulo

    Contate-nos

    • Contate-nos
    • Envie uma vaga e recrute conosco
    • Envie seu CV
    • Envie-nos uma mensagem
  • Informações úteis+

    Política de Privacidade

    Termos e condições

Acesse
Vagas salvas (0)
Vagas salvas (0)
Acesse
Faça seu login ou cadastre-se
Buscar vagas

Você está aqui

Home>Dicas>Carreira profissional>Dicas de entrevista>Os 5 piores erros em entrevistas

Os 5 piores erros em entrevistas

Se você já saiu de uma entrevista pensando “Eu poderia ter respondido aquela pergunta melhor”, saiba que você não é o único. Até mesmo os candidatos com muitas habilidades e anos de experiência, podem ter dificuldades em se venderem aos entrevistadores.

Se você está procurando um novo emprego ou tem uma entrevista em breve, é importante pensar sobre suas técnicas de entrevista. A melhor forma de evitar erros comuns é decidir conscientemente a não os cometer. 

1- Negatividade

Ser negativo sobre seu atual emprego é o erro mais comum que entrevistados cometem. Frustrações e confrontos surgem em todas as organizações, por este motivo, o empregador precisa saber que você consegue ultrapassar estes problemas ao invés de simplesmente pedir demissão em cada frustração que aparecer. Finalmente, eles irão querer saber como você se comportaria se fosse parte da empresa. Você ajudaria as pessoas a seguirem em frente ou seria uma má influência? 

2- Falta de confiança e habilidades interpessoais fracas

Um contato visual ruim, falta de confiança nas respostas e um aperto de mão fraco são típicos erros de entrevistados. Na maioria das vezes, habilidades interpessoais são importantes, portanto, você precisa se esforçar para parecer seguro de si, mesmo estando nervoso.

3- Falta de preparação

Um dos maiores erros dos entrevistados é a falta de preparo. Os melhores candidatos valorizam sua carreira e trabalham duro para gerenciá-la com sucesso. Eles não irão apenas ler o site da empresa e presumir que sabem o suficiente sobre o negócio. É importante alcançar a cultura corporativa e os desafios que a companhia está enfrentando. Coisas diferentes irão importar para pessoas diferentes mas perguntas bem preparadas irão mostrar que você fez o seu dever de casa e está levando as entrevistas a sério. Saber as respostas para estas perguntas também irão garantir que você não está dando um passo errado em sua carreira. 

4- “Nós” ao invés de “eu”

Outro erro comum é que os candidatos se referem a seus sucessos como algo que “nós fizemos” ao invés de “eu fiz”. Isto deixa até mesmo o entrevistador mais esperto com a impressão de que o candidato pode estar levando o crédito por um projeto que ele apenas teve uma pequena participação ao invés de realmente ser responsável por ele. O mais importante é destacar suas conquistas e sua participação de forma honesta.

5- Deixar sua personalidade na porta

As vagas geralmente são preenchidas com pessoas que, sem dúvida, são qualificadas para desempenhar a função, mas o diferencial é quase inteiramente o perfil de personalidade e as capacidades humanas do candidato. Isto significa que mesmo inconsciente ou conscientemente, você está sendo avaliado desde o momento em que entra no prédio. Se você é incapaz de estabelecer um relacionamento com a pessoa que o atendeu na recepção, fez seu café e te entrevistou, você irá perder a oportunidade. Um interesse sincero nas pessoas que você poderá trabalhar na empresa e a cultura organizacional são necessários para qualquer entrevista de emprego.

 
Anterior
Como liderar uma equipe de diferentes níveis?
Ver artigo
Próximo
Cinco perguntas inteligentes para fazer em uma entrevista
Ver artigo
Candidate Relevancy gauge

A nova ferramenta inteligente para encontrar a melhor oportunidade

Ver vagas para o meu perfil Ver vagas para o meu perfil

Crie um alerta de vagas.

Você receberá uma notificação quando novas vagas de !keyword emprego estiverem disponíveis | Você receberá uma notificação quando novas vagas de !keyword emprego estiverem disponíveis em !location

Topics

  • Carreira profissional
  • Management
iOS App Store logoAndroid Google Play logo
Page Personnel Logo
  • Curta-nos no FacebookCurta-nos no Facebook
  • Curta-nos no InstagramCurta-nos no Instagram
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no TwitterSiga-nos no Twitter
  • Siga nosso canal no YoutubeSiga nosso canal no Youtube

Informações Úteis

  • Mapa do Site
  • Termos e condições
  • Política de Privacidade
  • Críticas e sugestões
  • Diversidade
  • Política de cookies
  • Acessibilidade
  • Países/Regiões

Nossas Especialidades

  • Engenharia & Manufatura
  • Financeiro & Tributário
  • Imobiliário, Construção e Facilities
  • Information Technology
  • Marketing
  • Operações & Supply Chain
  • Recursos Humanos
  • Secretariado & Business Support
  • Varejo
  • Vendas

Baixe nosso app!

Baixar na App Store
Disponivel no Google Play

Contate-nos

  • Envie uma vaga e recrute conosco
  • Envie-nos uma mensagem

Sobre a Michael Page

  • Sobre a Page Personnel
  • Investidores
 

© Page Personnel do Brasil Recrut. Especializ. e Servs. Corpop. Ltda | Page Personnel faz parte do PageGroup.