1. Me conte sobre você.
O entrevistador não quer saber sobre sua vida pessoal. Fale um pouco sobre suas realizações até hoje e todas as fases importantes de sua carreira.
2. Por que você quer trabalhar para nós?
Um pouco de pesquisa e será capaz de falar de forma convincente sobre a empresa, e como você pode ter um impacto sobre ela.
3. Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança
Mesmo se você não está em uma função de gestão, você deve citar um exemplo de onde tomou as rédeas.
4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Fale sobre os pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção e faça alusão a fraquezas irrelevantes para a função.
5. Onde você se vê em cinco anos?
Pesquise a estrutura da empresa para lançar suas aspirações de forma mais realista possível.
6. Qual é a sua maior conquista?
Utilize os critérios de seleção para identificar quais de suas realizações pediram competências em que o entrevistador está interessado.
7. Por que devemos contratá-lo?
Descreva as habilidades e experiência que você ganhou que o qualificam para cumprir os deveres listados na descrição do trabalho.
8. Você trabalha bem em equipe?
Você precisa fornecer exemplos para dar suporte ao seu enfático "sim".
9. Quais são as suas expectativas de salário?
Confira as pesquisas salariais da Michael Page para descobrir o quanto você vale no mercado atual.
10. Você tem alguma pergunta?
Use essa oportunidade como um gancho, referindo-se a um ponto-chave da entrevista e desenvolva-o.
