O que é a jornada do candidato?

A jornada do candidato é uma expressão utilizada para descrever o percurso, o caminho pelo qual os profissionais passam antes e durante o processo seletivo. 

Normalmente, fala-se em 5 cinco estágios pelos quais os candidatos a um emprego passam. São eles: consciência, apreciação, interesse, aplicação, seleção e contratação.

Abaixo, nossos consultores da Page Outsourcing explicam um pouco mais sobre os principais parâmetros e características ligadas a cada um destes estágios. Confira!

Da mesma forma que os compradores de um e-commerce, por exemplo, procuram serviços e produtos para comprar, os candidatos passam por etapas diferentes quando estão em busca de uma nova oportunidade de emprego.

Enquanto os 3 primeiros estágios do caminho para aplicação de vagas se concentram em candidatos a posições ativas, ou seja, em aberto, os outros 3 últimos estágios dão total foco aos profissionais passivos, aqueles que ainda não estão buscando emprego diretamente, mas que, ao ser impactado pela marca, pode vir a ser um possível candidato.

Uma pesquisa global do LinkedIn de 2017 mostrou que apenas 12% das pessoas procuram ativamente novos empregos, e essa é a razão pela qual os recrutadores começaram a prestar mais atenção aos chamados candidatos passivos e às etapas de conscientização, consideração e interesse.

Isto é, passam a prestar atenção à jornada do candidato e em maneiras mais efetivas e inteligentes para atrair os melhores talentos.

Para serem capazes de conduzir os candidatos através dessas 3 etapas, os recrutadores de hoje em dia tendem a usar as metodologias do marketing de recrutamento para encontrar, atrair e converter (candidatar) os profissionais com as competências e habilidades esperadas para determinada posição.

Para facilitar esse processo, os recrutadores e outros profissionais de Recursos Humanos começaram a usar as ferramentas do recrutamento de marketing para atrair os melhores candidatos, incentivando o envolvimento dos candidatos e melhorando a experiência de quem se inscreve no processo seletivo.

Alinhados com este momento do alto poder de decisão do candidato e com a necessidade de atrair os melhores profissionais do mercado, a Page Outsourcing lançou um processo de seleção totalmente distinto do que era visto no PageGroup.

Para aqueles que amam a tecnologia e a transformação digital, junto com a Telefônica Brasil, criamos esta jornada dx candidatx para o Vivo Digital Labs.

Lembrando que o PageGroup está sempre à disposição de seus clientes e candidatxs para criar a melhor experiência, sempre. Seja no momento de recrutar ou na hora de te apresentar uma vaga com o seu perfil.