Page Personnel Logo

Main menu

  • Home
  • Empresas+

    Recrutamento e Seleção

    • Recrutamento e Seleção
    • Serviços de recrutamento
    • Por que trabalhar com a Page Personnel?

    Dicas

    • Dicas para desenvolver e reter talentos
    • Atrair e recrutar talentos
    • Integração e Engajamento
    • Serviços de recrutamento e seleção
    • Mais dicas...

    Contate-nos

    • Contate-nos
    • Envie uma vaga e recrute conosco
    • Envie-nos uma mensagem

    Áreas de recrutamento especializado

    • Áreas de recrutamento especializado
    • Engenharia & Manufaturas
    • Financeiro & Tributário
    • Imobiliário, Construção e Facilities
    • Logística
    • Operações & Supply Chain
    • Recursos Humanos
    • Secretariado & Business Support
    • Tecnologia da Informação
    • Varejo
    • Vendas & Marketing
  • Candidatos+

    Em busca de um emprego?

    • Em busca de um emprego?
    • Vagas
    • Envie seu CV
    • Job Match
    • Baixe nosso novo app!

    Desenvolva sua carreira

    • Melhore o seu currículo
    • Melhore o seu currículo
    • Prepare-se para entrevistas
    • Dicas de Carreira
    • Desenvolvimento profissional
    • Próximos passos em sua carreira
    • Habilidades 360° - Impulsione sua carreira
    • Mais dicas...

    Encontre uma vaga

  • Estudos e Tendências+

    Insights de Mercado

    • Mapeamentos & Estudos
    • Estudo de Remuneração 2021
    • PageGroup Insights América Latina 2021
    • Habilidades 360°- Impulsione seu negócio com talentos híbridos
    • Aprendizados e tendências do Covid-19 na América Latina
    • Realizando processos de recrutamento remotamente: Guia Completo
    • Comparação de Salário
    Índice de Confiança Profissional
  • Sobre nós+

    Sobre nós

    • Quem somos nós?
    • Quem somos?
    • Conheça o PageGroup
    Join PageGroup
  • Fale Conosco+

    Nossos Escritórios

    • Campinas
    • Campinas
    • Curitiba
    • Recife
    • Rio de Janeiro
    • São Paulo

    Contate-nos

    • Contate-nos
    • Envie uma vaga e recrute conosco
    • Envie seu CV
    • Envie-nos uma mensagem
  • Informações úteis+

    Política de Privacidade

    Termos e condições

Acesse
Vagas salvas (0)
Vagas salvas (0)
Acesse
Faça seu login ou cadastre-se
Buscar vagas

Você está aqui

Home>Dicas>Management>Dicas para desenvolver e reter talentos>8 maneiras de valorizar o seu funcionário

8 maneiras de valorizar o seu funcionário

8 maneiras de valorizar o seu funcionário

Fazer com que seus funcionários se sintam valorizados deve ser uma prioridade constante. Pessoas que se sentem valorizadas são muito mais propensas a ser produtivo e feliz em seu papel. É tudo parte de motivação e retenção.

Muitos empregadores ignoram o fato de que o dinheiro é (para muitos) um motivador de curto prazo e não dá satisfação diária de trabalho. Experimente os métodos a seguir para manter sua equipe motivada e valorizada.

 1. Diga obrigado

Parece óbvio, mas um simples obrigado é apenas um pequeno lembrete pelo reconhecimento do seu empregado.

 2. Diga por favor

Novamente, isso soa óbvio, mas pedir um funcionário educadamente para realizar uma tarefa terá uma resposta muito melhor do que manda-los fazer.

 3. Organizar um evento social

Isso não tem que ser semanal ou mesmo mensal; um evento trimestral ou semestral que ocorre em torno do mesmo tempo todos os anos dá a equipe algo à se esperar .

 4. Estratégias de desenvolvimento

As pessoas tendem a se sentir desvalorizados quando eles estão trabalhando duro, mas não enxergam nenhuma progressão em sua carreira.  Providenciar uma direção ajuda as pessoas a manter seus objectivos e se sentirem valorizadas.

 5. Sucesso no ambiente de trabalho

Criar um ambiente que incentive os funcionários a enviar e-mails para o resto do departamento para promover quaisquer sucessos recentes que tiveram, ou prêmios semanais onde você nomea um “funcionário destaque” a cada semana. Elogios de colegas é tão bem recebido quanto a de um gerente.

 6. Dê responsabilidade adicional

Se você se sentir confiante de dar a alguém abaixo da sua cadeira uma responsabilidade de projeto que seu gerente normalmente te daria, você pode se surpreender quão bem eles podem se sair sabendo que você confia nele.

 7. Converse com eles

Mostre interesse nos membros de sua equipe. Você não precisa cruzar a linha entre o social e pessoal para ter uma conversa de forma amigável; e as pessoas apreciam o interesse.

 8. Dar bônus

Como mencionado acima, o dinheiro nem sempre é a melhor maneira de agradecer os funcionários, mas se você pode dar se ao luxo de, dar bônus anuais a sua equipe é uma forma de recompensa pelo trabalho árduo ao longo do ano.

Incorpore a apreciação do empregado e motivação em sua estratégia de retenção - empregados que se sentem valorizados valem a pena o investimento.

Saiba mais sobre s o desenvolvimento e aconselhamento de sua carreira na Page Personnel.

Anterior
4 sinais de que seu funcionário está desmotivado
4 sinais de que seu funcionário está desmotivado
Ver artigo
Próximo
A importância da boa comunicação
A importância da boa comunicação
Ver artigo

Envie sua vaga e recrute conosco

Crie um alerta de vagas.

Você receberá uma notificação quando novas vagas de !keyword emprego estiverem disponíveis | Você receberá uma notificação quando novas vagas de !keyword emprego estiverem disponíveis em !location

Topics

  • Carreira profissional
  • Management
iOS App Store logoAndroid Google Play logo
Page Personnel Logo
  • Curta-nos no FacebookCurta-nos no Facebook
  • Curta-nos no InstagramCurta-nos no Instagram
  • Siga-nos no LinkedInSiga-nos no LinkedIn
  • Siga-nos no TwitterSiga-nos no Twitter
  • Siga nosso canal no YoutubeSiga nosso canal no Youtube

Informações Úteis

  • Mapa do Site
  • Termos e condições
  • Política de Privacidade
  • Críticas e sugestões
  • Diversidade
  • Política de cookies
  • Acessibilidade
  • Países/Regiões

Nossas Especialidades

  • Engenharia & Manufatura
  • Financeiro & Tributário
  • Imobiliário, Construção e Facilities
  • Information Technology
  • Marketing
  • Operações & Supply Chain
  • Recursos Humanos
  • Secretariado & Business Support
  • Varejo
  • Vendas

Baixe nosso app!

Baixar na App Store
Disponivel no Google Play

Contate-nos

  • Envie uma vaga e recrute conosco
  • Envie-nos uma mensagem

Sobre a Michael Page

  • Sobre a Page Personnel
  • Investidores
 

© Page Personnel do Brasil Recrut. Especializ. e Servs. Corpop. Ltda | Page Personnel faz parte do PageGroup.