A Page Personnel é a empresa do Grupo Michael Page, que realiza recrutamento especializado de posições de suporte, e gestão de temporários. Através de consultores especializados e de uma metodologia específica de seleção, temos a oportunidade certa para você.
Além disso, nosso relacionamento comercial é sempre com as empresas contratantes, portanto nenhum valor é cobrado dos candidatos para participar de nossos processos seletivos.
Dicas para seu processo seletivo
E depois da entrevista?
Saiba concluir a entrevista:
A entrevista chega ao fim e seu interlocutor lhe dá o sinal para partir.
Este é o momento em que você deve mostrar que soube usar perfeitamente bem a oportunidade de se candidatar a vaga proposta:
- Resuma em duas ou três frases tudo o que foi dito e confirme seu interesse pela vaga.
- Não demonstre surpresa sob algum julgamento aparentemente negativo e tente responder de forma calma e polida:
- Esclareça todas as dúvidas. Sempre agradeça pelo tempo dedicado a entrevista, uma vez que a mesma tenha terminado.
- Permaneça sempre sorrindo mantendo um olhar franco e direto. Não deixe de cumprimentar a recepcionista quando sair. Muitas vezes as recepcionistas são questionadas quanto suas opiniões sobre candidatos.
- Confirme seu interesse e agradeça seu interlocutor com um e-mail;
- Isso reforça sua imagem profissional, confirma seu interesse pelo cargo e também diferencia você dos outros candidatos.
- Esse e-mail permitirá também que você reitere seus pontos fortes.
Você recebeu uma oferta?
- Defina seus objetivos respondendo da melhor forma;
- Reflita positivamente e coloque suas prioridades em ordem, distingua os objetivos que você realmente deseja alcançar daqueles que parecem apenas acessórios;
Responda as seguintes perguntas:
- O que me atraiu nesse cargo?
- Quais são minhas necessidades e expectativas, tanto materiais como psicológicas (plano pessoal e familiar, responsabilidades, autonomia, futuro etc.)?
- Quais são as normas em vigor que regem sua profissão (salário, vantagens naturais, etc.)?
- Quais as perspectivas para o cargo?
- Determine sua pretensão salarial mínima, mas não a comunique a seu empregador em potencial, pois ele sempre tenderá alinhar-se ao patamar mais baixo para fazer sua oferta.
- Ao longo da negociação, tenha argumentos concretos, mas flexíveis e claros, para que não haja dúvidas que você fala a mesma linguagem da empresa.
- Faça concessões de menor importância, a fim de obter vantagens em conseqüência disso.
A resposta é positiva. Parabéns!
- Uma vez que seu objetivo tenha sido alcançado, demita-se amigavelmente da empresa atual, pois nunca sabemos o que o futuro nos reserva.
- Escreva uma pequena nota de agradecimento a todas as pessoas que te auxiliaram na procura desse trabalho e não se esqueça que, quando você estiver ocupando o novo cargo, deve ajudar outras pessoas que necessitam.
A resposta foi negativa.
- Um candidato que corresponde melhor ao perfil procurado pela empresa foi escolhido.
- Não hesite em contatar seu interlocutor para saber por qual motivo sua proposta foi rejeitada.
- Não seja agressivo durante esse contato, pois seu objetivo é obter certas observações para melhor se preparar em uma próxima entrevista.
