Atuação generalista em uma operação do segmento do agronegócio.

Perfil generalista, para realizar a gestão de todos os subsistemas de RH.

Profissional com conhecimento de todos os subsistemas de RH incluindo remuneração, folha de pagamento e comunicação interna.

Experiência com sistema de gestão, preferencialmente tendo participado de auditorias de certificação.

Conhecimento em sustentabilidade e GRI será um diferencial.

Prezados (a).Estamos com oportunidade de Especialista de Recursos Humanos em uma empresa do segmento de Agronegócios. Para conhecer mais, acesse o link abaixo e aplique-se na posição.

Analista de Recursos Humanos generalista com grande viés para Recrutamento e Seleção e Treinamento. O profissional irá apoiar os processos de Recrutamento, tendo grande visibilidade dentro da companhia e auxiliando em atividades generalistas de Recursos Humanos.

Prezados (a).

Estamos com uma oportunidade de Gestor de Recursos Humanos (Coordenação) em uma empresa de esportes eletrônicos. Para conhecer mais, acesse o link abaixo e aplique-se na posição.

Prezados (as).Estamos com uma oportunidade de HRBP SR em uma empresa do segmento educacional.

Para conhecer mais, acesse o link abaixo aplique-se na posição.

Gerente de RH responsável por atividades de Recursos Humanos nos escritórios da América Latina. O líder irá trabalhar com um time de aproximadamente 50 consultores e diversos partners.

Cliente de grande porte nacional no segmento automotivo busca através de Page Interim um profissional de Recursos Humanos para atuar como HR Business Partner - Terceiro (efetivo) CLT.

A Winity Telecom busca através de Page Interim um Analista de Recrutamento e Seleção para atuar com posições de engenheiro e corporativas, bem como tocar projetos da área de RH, como Avaliação de Desempenho, Employer Branding, 99Box entre outros!

A United Airlines busca através de Page Interim um profissional de Recursos Humanos para atuar como Analista de RH - Temporário 6 meses - substituição de licença maternidade.

Atuar mantendo o network de fornecedores, agilidade e qualidade na interpretação das demandas e delivery dos treinamentos no prazo requerido pelos clientes internos.

• Prezados (as)

  Estamos com uma oportunidade Analista de RH - Generalista em uma empresa do segmento de energia. Para conhecer mais, acesse o link abaixo aplique-se na posição

Posição de Gerente Jr. de RH para atuar com temas generalistas (DP, DHO e Comunicação) enquanto exerce a liderança desta área na fábrica.

Atuação presencial para o interior do Paraná - cidade a 40 minutos de Ponta Grossa!

A C&A busca através de Page Interim um profissional de Recursos Humanos para atuar como Analista de RH Senior.

A pessoa analista ficará responsável pelos seguintes projetos:
Fashionline: Desenvolvimento de uma plataforma com diversas frentes de rh e pessoas. O associado atuará como PMO do projeto reportando o status semanalmente para a diretora de RH e outros stakeholders. A plataforma contemplar Treinamentos, ciclo de gestão, Indicadores, Acompanhamento de clime e engajamento, etc.

Cea Pay: Uma das alavancas estatégicas é Crédito. A pessoa analista terá como maior objetivo mapear com as áreas de negócio os treinamentos necessários, desenhará os treinamentos, implementará na plataforma e acompanhará os resultados.

Demandas pontuais: A pessoa analista ficará responsável pelos programas de treinamento e de formação,que são ligados às alavancas estratégicas da companhia.

Desenho, implementação e acompanhamento dos diversos programas de Desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores e o desenvolvimento de líderes, garantindo a transferência do know-how técnico de cada negócio.

Atuar no time de Diversidade & Inclusão, com foco no alinhamento de práticas e avanço da transformação cultural nos diferentes países e sites South America.

Coordenador de RH com responsabilidade sobre projetos, voltado a People Analytics e gestão orçamentária.

Atuação como Business Partner de RH e contribuir para as estratégias da área no que se refere a todo ciclo de gestão de HR, com atuação no corporativo (Marketing, Vendas, HR etc).Acompanhamento da liderança no papel de gestão de pessoas;Elaboração práticas e politicas de HR, alinhando necessidades entre o business e a gestão de pessoas;Atuação generalista nos subsistemas voltados a treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, administração de pessoal, benefícios, relações trabalhistas, e comunicação;Elaboração de relatórios gerenciais, contendo informações e dados estatísticos inerentes à área, bem como atualização e otimização de controles internos;

Contribuir com a execução das atividades de menor complexidade do setor, suportando a estratégia de Remuneração, visando assim a atração e retenção de talentos, através da competitividade externa e equidade interna da empresa.