Tecnologia e Inovação são as palavras da vezCada vez mais, as empresas estão investindo em métodos e processos diferenciados quando trata-se de recrutamento e seleção. Usar novas tecnologias e inovar são mais do que permitidos, são incentivados.Avaliações e entrevistas saem dos ambientes formais e apostam em maneiras para deixar candidatos e recrutadores mais à vontade.Segundo especialistas do PageGroup, estas ações podem ajudar no processo de mapeamento das competências dos profissionais e diminuir as chances de erro no momento de traçar perfis para uma determinada vaga.As entrevistas presenciais e convencionais ainda não vão sair de moda. Por enquanto- 70% dos recrutadores acreditam na eficácia da entrevista realizada por telefone;- 89% acreditam que a entrevista comportamental é importante;- 70% utilizam este método com frequência.Principais ferramentas de seleção para 2018De acordo com pesquisas realizadas pelo PageGroup e pelo LinkedIn, o ano de 2018 promete trazer novidades para a seleção de talentos e reforçar ideias menos tradicionais, implantadas nos últimos anos.As ferramentas mais usadas devem ser:- Avaliações de competências interpessoais;- Dinâmicas relacionadas ao trabalho;- Aplicativos de mensagens instantâneas;- Reuniões em ambientes informais (cafés, restaurantes, universidades etc.);- Avaliações usando realidade virtualSaiba mais sobre o tema! Confira nosso material completo clicando aqui.