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O Recrutamento e Seleção no Brasil em 2018

Tecnologia e Inovação são as palavras da vez

Cada vez mais, as empresas estão investindo em métodos e processos diferenciados quando trata-se de recrutamento e seleção. Usar novas tecnologias e inovar são mais do que permitidos, são incentivados.

Avaliações e entrevistas saem dos ambientes formais e apostam em maneiras para deixar candidatos e recrutadores mais à vontade.

Segundo especialistas do PageGroup, estas ações podem ajudar no processo de mapeamento das competências dos profissionais e diminuir as chances de erro no momento de traçar perfis para uma determinada vaga.

 

As entrevistas presenciais e convencionais ainda não vão sair de moda. Por enquanto

- 70% dos recrutadores acreditam na eficácia da entrevista realizada por telefone;

- 89% acreditam que a entrevista comportamental é importante;

- 70% utilizam este método com frequência.

 

Principais ferramentas de seleção para 2018

De acordo com pesquisas realizadas pelo PageGroup e pelo LinkedIn, o ano de 2018 promete trazer novidades para a seleção de talentos e reforçar ideias menos tradicionais, implantadas nos últimos anos.

As ferramentas mais usadas devem ser:

- Avaliações de competências interpessoais;

- Dinâmicas relacionadas ao trabalho;

- Aplicativos de mensagens instantâneas;

- Reuniões em ambientes informais (cafés, restaurantes, universidades etc.);

- Avaliações usando realidade virtual

 

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