Etapas do processo de recrutamento
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De fundamental importância, esta primeira etapa nos permite compreender melhor a estrutura do cliente, seus objetivos, sua cultura e seu posicionamento.Permite-nos também analisar o funcionamento do negócio e suas peculiaridades. Início do processo de recrutamento. Nossos consultores aprofundam os detalhes da vaga, conforme seqüência abaixo:
Após a prospecção e a realização de entrevistas com candidatos-alvo, apresentaremos a lista de candidatos finalistas que julgamos os mais apropriados em face da missão que nos foi conferida. |
Ferramentas de Prospecção
A PAGE PERSONNEL utiliza diversas ferramentas de atração de candidatos. Isso proporciona agilidade e qualidade ao processo, que pode atrair profissionais mais motivados e de maneira mais rápida. Nossas ferramentas são:
Banco de dados
A PAGE PERSONNEL possui um banco dedados especializado para cada uma de suas divisões, por meio dele épossívellocalizar os profissionais utilizando diversos critérios, tais como: área de especialização, cargo, experiência, idade, remuneração,idiomas,entre outros. O banco de dados é atualizado diariamente em mais de 20 mil entrevistas e mais de 500 dinâmicas de grupo por ano, nosso banco de dados é uma das mais valiosas ferramentas de prospecção.
Website: www.pagepersonnel.com.br
Nosso web site recebe mais de 70 mil visualizações e cerca de 4 mil currículos de candidatos por mês.
Alta capacidade de atração
A variedade de canais de mídias aumenta significativamente a visibilidade da oportunidade, atingindo mais pessoas e gerando mais candidatos para o processo.
- Parceiros off-line
- Parceiros online
Universidades
Possuímos parceria com as principais faculdade sem todo o Brasil, onde fazemos captação dos candidatos de acordo com o perfil.
- Estaduais, Federais e Particulares
USP | UNICAMP | UNESP | UERJ | UNIFESP | UFSCAR | UFRJ | PUCESPM | INSPER | IBMEC | FGV | BSP | FAAP | IMT | FCL | FACAMP FATEC | FEI | MACK | FIT | MAUÁ
Hunting, network e redes sociais
Além de todas as ferramentas acima, nossos consultores também contam com redes de contatos para indicações e abordagem direta, caso necessário.
- Rede Social
Entrevistas
Os candidatos só são encaminhados aos clientesapós realizarem entrevistas com nossos consultores
Nessa entrevista avaliamos o nível do candidato, sua pretensão,motivação e, de forma geral, todas as informações por ele fornecidas.
Os profissionais que se adequarem ao perfil da vaga passam para a etapade entrevista na empresa requisitante.
O acompanhamento de candidato e cliente após a contratação do profissional
Após contratado pelo cliente, a Page Personnel acompanha o profissional, para garantir sua satisfação e seu desenvolvimento na nova função.
Além disso, ao final de cada processo, o cliente recebe via e-mail nossa Pesquisa de Qualidade, onde pode contribuir para a melhoria de nossos serviços através de suas sugestões.
