Nossos métodos de recrutamento
Contato com um consultor experiente e especializado
Após um primeiro contato, o consultor definirá com o candidato o contexto e a problemática de seu recrutamento.
O consultor está envolvido na definição das necessidades do candidato e no processo de recrutamento. Com sólida experiência profissional, nossos consultores possuem um grande conhecimento dos setores e cargos para os quais recrutam.
Seleção de candidatos
Busca de candidato
Para se enquadrar às necessidades dos clientes, a Page Personnel conta com vários métodos de busca de candidatos:
- Banco de dados: Permanentemente atualizado, contém mais de 200.000 candidatos;
- Web site: A fim de aumentar nosso campo de busca, a oportunidade pode ser anunciada tanto em nosso site quanto no site de nossos parceiros;
- Mídia Impressa: Podemos anunciar as oportunidades em diferentes veículos de mídia impressa.
Seleção de candidatos
A seleção dos candidatos só é feita após as entrevistas e testes.
O candidato que tiver seu currículo selecionado será entrevistado.
Nessa entrevista nossos consultores analisarão o nível do candidato, sua pretensão, motivação e, de forma geral, todas as informações por ele fornecidas.
Os testes de avaliação permitem uma análise concreta das aptidões técnicas do candidato e validam seu nível de competência profissional, lingüística ou de informática.
As referências profissionais validam as qualidades técnicas e comportamentais do candidato em seu ambiente de trabalho.
O candidato selecionado é perfeitamente adequado ao perfil requerido pelo cliente.
O acompanhamento do candidato após a colocação
Após contratado pelo cliente, o acompanhamento do candidato é feito durante todo o processo, a fim de aperfeiçoar e assegurar seu desenvolvimento.
Caso seja necessário, poderá ocorrer a substituição do profissional durante o processo de recrutamento.
Será realizada uma pesquisa de qualidade no final de cada contratação.
