Nossos métodos de recrutamento
Busca de candidato
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De fundamental importância, esta primeira etapa nos permite compreender melhor a estrutura do cliente, seus objetivos, sua cultura e seu posicionamento. Permite-nos também analisar o funcionamento do negócio e suas peculiaridades. Início do processo de recrutamento. Nossos consultores aprofundam os detalhes da vaga, conforme seqüência abaixo:
Após a prospecção e a realização de entrevistas com candidatos-alvo, apresentaremos a lista de candidatos finalistas que julgamos os mais apropriados em face da missão que nos foi conferida. |
Ferramentas de Prospecção
Para se enquadrar às necessidades dos clientes, a Page Personnel conta com vários métodos de busca de candidatos. Essas ferramentas de captação, garantem que os consultores encontrem de forma rápida, candidatos motivados para aquela oportunidade.
- Banco de dados: A PAGE PERSONNEL possui um banco de dados especializado para cada uma de suas divisões, através do qual é possível localizar os profissionais utilizando diversos critérios, tais como: área de especialização, cargo, experiência, idade, remuneração, idiomas, entre outros. O banco de dados é atualizado diariamente através de mais de 14 mil entrevistas por ano.
- Web site Page Personnel: Nosso website recebe mais de 60 mil page views e 4 mil aplicações por mês.
- Parceiros on line e offline: Contamos com diversos parceiros online e off-line, de abrangência nacional, geral e por segmento. Isso garante agilidade ao processo e a captação de candidatos motivados pela oportunidade.
- Universidades: Possuímos parceria com as principais faculdades em todo o Brasil, onde fazemos captação dos candidatos de acordo com o perfil. Atualmente são mais de 60 universidades parceiras.
- Hunting e network: Além de todas as ferramentas acima, nossos consultores também contam com uma grande rede de contatos para indicações e abordagem direta, caso necessário.
Entrevistas
Os candidatos só são encaminhados aos clientes após realizarem entrevistas com nossos consultores
Nessa entrevista avaliamos o nível do candidato, sua pretensão, motivação e, de forma geral, todas as informações por ele fornecidas.
Os profissionais que se adequarem ao perfil da vaga passam para a etapa de entrevista na empresa requisitante.
O acompanhamento de candidato e cliente após a contratação do profissional
Após contratado pelo cliente, a Page Personnel acompanha o profissional, para garantir sua satisfação e seu desenvolvimento na nova função.
Além disso, ao final de cada processo, o cliente recebe via e-mail nossa Pesquisa de Qualidade, onde pode contribuir para a melhoria de nossos serviços através de suas sugestões.
