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Etapas do processo de recrutamento

De fundamental importância, esta primeira etapa nos permite compreender melhor a estrutura do cliente, seus objetivos, sua cultura e seu posicionamento.Permite-nos também analisar o funcionamento do negócio e suas peculiaridades.

Início do processo de recrutamento. Nossos consultores aprofundam os detalhes da vaga, conforme seqüência abaixo:

  • Determinar requisitos técnicos e comportamentais;
  • Definir pacote de remuneração;
  • Formalizar o tempo para conclusão do processo.

Após a prospecção e a realização de entrevistas com candidatos-alvo, apresentaremos a lista de candidatos finalistas que julgamos os mais apropriados em face da missão que nos foi conferida.

Ferramentas de Prospecção

A PAGE PERSONNEL utiliza diversas ferramentas de atração de candidatos. Isso proporciona agilidade e qualidade ao processo, que pode atrair profissionais mais motivados e de maneira mais rápida. Nossas ferramentas são:


Banco de dados

A PAGE PERSONNEL possui um banco dedados especializado para cada uma de suas divisões, por meio dele épossívellocalizar os profissionais utilizando diversos critérios, tais como: área de especialização, cargo, experiência, idade, remuneração,idiomas,entre outros. O banco de dados é atualizado diariamente em mais de 20 mil entrevistas e mais de 500 dinâmicas de grupo por ano, nosso banco de dados é uma das mais valiosas ferramentas de prospecção.


Website: www.pagepersonnel.com.br

Nosso web site recebe mais de 70 mil visualizações e cerca de 4 mil currículos de candidatos por mês.


Alta capacidade de atração

A variedade de canais de mídias aumenta significativamente a visibilidade da oportunidade, atingindo mais pessoas e gerando mais candidatos para o processo.

  • Parceiros off-line


  • Parceiros online


Universidades

Possuímos parceria com as principais faculdade sem todo o Brasil, onde fazemos captação dos candidatos de acordo com o perfil.

  • Estaduais, Federais e Particulares

    USP | UNICAMP | UNESP | UERJ | UNIFESP | UFSCAR | UFRJ | PUCESPM | INSPER | IBMEC | FGV | BSP | FAAP | IMT | FCL | FACAMP FATEC | FEI | MACK | FIT | MAUÁ

Hunting, network e redes sociais

Além de todas as ferramentas acima, nossos consultores também contam com redes de contatos para indicações e abordagem direta, caso necessário.

  • Rede Social


Entrevistas

Os candidatos só são encaminhados aos clientesapós realizarem entrevistas com nossos consultores

Nessa entrevista avaliamos o nível do candidato, sua pretensão,motivação e, de forma geral, todas as informações por ele fornecidas.

Os profissionais que se adequarem ao perfil da vaga passam para a etapade entrevista na empresa requisitante.

O acompanhamento de candidato e cliente após a contratação do profissional

Após contratado pelo cliente, a Page Personnel acompanha o profissional, para garantir sua satisfação e seu desenvolvimento na nova função.

Além disso, ao final de cada processo, o cliente recebe via e-mail nossa Pesquisa de Qualidade, onde pode contribuir para a melhoria de nossos serviços através de suas sugestões.

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