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Estamos em busca de um profissional de recursos humanos, com experiência generalista na área e vivência em gestão de equipes.
Coordenador de RH generalista para atuar focado em desenvolvimento de lideranças.
Será responsável por liderar e implementar iniciativas voltadas para a estruturação e desenvolvimento do RH estratégico dentro da organização. Sua função será crucial na formulação e execução de políticas, programas e práticas que promovam a gestão eficaz de pessoas alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
Profissional Senior, responsável por planejar e definir os princípios e estratégias de gestão de recursos humanos, desenvolvendo planos e programas baseados nas melhores práticas de recrutamento e seleção, administração salarial, benefícios, treinamento, desenvolvimento, gestão de performance, carreira e sucessão e clima organizacional, a fim de alinhar a estratégia da organização, seu modelo de governança e as expectativas dos funcionários.
Profissional responsável pela manutenção, estruturação e desenvolvimento estratégico da área de Recursos Humanos, fazendo a gestão da área em sua totalidade.
Indústria busca parceiro de Recursos Humanos para atuar na implementação de procedimentos de RH com foco em desenvolvimento.
Gerente de RH para atuar em guarulhos no modelo híbrido. Responsável por Folha de Pagamento, Programas de Remuneração e Benefícios, Legislação Trabalhista, Orçamento de Pessoal e gestão de Contratos. Responsável por R&S, DHO e T&D
Posição com grandes perspectivas de crescimento para multinacional de grande porte.
Profissional da área de Departamento Pessoal, responsável por manter a operação da área e desenvolver estrategicamente onde for necessário.
Analista Remuneração Sênior para atuar em multinacional.
O profissional de Remuneração participará da reestruturação de área e terá como principal responsabilidade a harmonização de cargos e salários, realizando a criação e revisão da estrutura e análise de política salarial e garantindo sua equidade.
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