Gestor de RH

* Responsável para criação de subsistemas de RH, bem como apoio estratégico para Diretoria.
* Responsável por Recrutamento e Seleção
* Criação e Gestão de indicadores.
* Elaboração de políticas e processos e propor ações de cultura organizacional (happy hours, confraternizações, presentes em datas comemorativas);
* Promover ações de clima organizacional em parceria com a liderança das áreas;
* Atuar com parceria da área de DP e Remuneração, propondo a criação e aprimoramento de pacotes de benefícios;
* Revisão de desenho organizacional e área do negócio, bem como gestão de mudanças em consequência de novas modelagem;
* Criação de organograma e fluxograma da empresa;
* Aplicação e criação de avaliações periódicas;
* Implementação de um processo de onboarding;