Analista de Remuneração Pleno

Descrição
Resumo
Vagas similares

Conhecimento da Legislação Trabalhista;
Conhecimento das Ferramentas de Remuneração Fixa e Variável;

Sobre nosso cliente

WestRock é uma empresa americana de embalagens de papelão ondulado. Foi formada em julho de 2015 após a fusão da MeadWestvaco e RockTenn.

A nossa aspiração é ser o principal parceiro e fornecedor único de soluções vencedoras em embalagens para os nossos clientes.

No Brasil, somos mais de 2.200 funcionários e possuímos uma estrutura integrada com 54 mil hectares de florestas para produção de nossas fibras, uma unidade de produção de papel e 4 plantas de conversão de papelão ondulado.

O que nos move, todos os dias, é vencer junto com nossos clientes, construindo soluções únicas e sustentáveis em embalagens que impulsionem seus negócios.

Descrição

Principais responsabilidades:

1. Participar do processo de desenvolvimento e manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável, de abrangência nacional, conforme diretrizes e políticas corporativas estabelecidas, a fim de garantir a equidade interna e externa das práticas existentes
2. Participar da elaboração do budget custo de pessoal.
3. Participar da estruturação do programa de remuneração variável (Bônus, e Programa Participação nos Resultados).
4. Acompanhar e avaliar resultados de pesquisa salarial e recomendar as ações necessárias, a fim de manter a competividade junto ao mercado.
5. Prestar orientação técnica aos clientes internos em demandas envolvendo temas de remuneração.
6. Prestar suporte nas avaliações de cargos.
7. Manter a competitividade dos benefícios oferecidos, analisando tendências de mercado em relação às estratégias da empresa e participar da elaboração das recomendações necessárias.
8. Participar de pesquisas salariais e extra salariais, a fim de buscar e acompanhar informações atualizadas e/ou tendências do mercado.
9. Analisar a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração e estratégia da empresa.
9. Elaborar e manter a atualização das descrições dos cargos, bem como realizar treinamentos para gestores e time RH.
11. Contribuir das análises de alterações organizacionais solicitadas pelas áreas.
11. Participar da análise de indicadores de remuneração (Ex.:horas extras, controle de headcount, custos, utilização com benefícios), apontando adequações e/ou melhorias junto as práticas existentes
12. Cumprir as políticas/treinamentos/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados.
13. Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho, conforme necessidade.

O candidato

Principais requisitos:

Conhecimento da Legislação Trabalhista
Conhecimento das Ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos e conceitos de estutura salarial, conceitos de descrição de cargos)
Conhecimento de Mercado de Competição de Mão de Obra
Conhecimento de Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis)
Conhecimento das Técnicas para Elaboração de Orçamento de Pessoal
Conhecimento de Processos Organizacionais
Conhecimento das Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios