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Uma alternativa Inteligente - Profissionais especializados para projetos terceirizados ou com período determinado

Há muito tempo atrás, palavras como "temporário", "terceirização" e "carreira", raramente tinham lugar na mesma frase. As coisas mudaram. O trabalho temporário ou terceirizado não é mais visto como uma solução paliativa ou improvisada.

O dinamismo do mercado, a concorrência mundial e a rápida evolução das tecnologias atualmente fazem parte de qualquer plano estratégico que envolva a gestão de recursos humanos.

Como resultado, o estigma do trabalho temporário como "último recurso" praticamente desapareceu e projetos com tempo determinado ganham mais espaço no mercado.

Se você tenta voltar ao mercado de trabalho, se está entre empregos ou procura novos desafios em ambientes diversificados, um projeto temporário pode ser para você.

O trabalho temporário oferece flexibilidade, independência, salários competitivos e a oportunidade de adquirir conhecimentos valiosos. Trata-se da maneira mais efetiva para ampliar as suas competências e valorizar o seu CV.

Se você estiver procurando por um emprego permanente, mantendo as suas habilidades, um desafiador papel temporário ou terceirizado fará com que você se torne mais atrativo para potenciais empregadores.

Com o objetivo de colaborar na manutenção e evolução da sua produtividade, a Page Personnel alia sua experiência em recrutamento especializado à atuação em toda a cadeia da gestão de Recursos Humanos através de Page Interim.

A Page Interim oferece soluções para garantir a gestão de sua carreira de forma inteligente, proporciona novas experiências profissionais e atribui um escopo maior à sua trajetória no mercado de trabalho.

É ideal para profissionais que possuam expectativas de curto e médio prazo e queiram diversificar seu conhecimento técnico e conhecer novos ambientes de trabalho.

Conheça algumas vantagens da gestão especializada de recursos humanos para o profissional:

• Flexibilidade: Permite gerenciar o seu percurso profissional de acordo com as suas necessidades e disponibilidade momentânea de mercado;
• Diversificação x Foco: Possibilita conhecer várias indústrias, com maior exposição a diferentes estilos de gestão, clientes, entre outros. Isso permite maior foco naquilo que mais lhe agradar, aprofundando as suas competências;
• Oportunidade de progressão na carreira: Através de uma missão temporária, você pode adquirir as competências necessárias para o desempenho de uma função diferente no futuro, que exija uma passagem semlhante no currículo.

Saiba como a Page Interim pode orientá-lo sobre como aproveitar de maneira inteligente seu momento profissional.

Consulte nossas oportunidades

Nossos Conselhos para Profissionais Interim   topo

Por que se tornar um profissional temporário?

O papel temporário deve ser encarado como a busca por desafios que venham ao encontro de suas características e necessidades pessoais.

Uma carreira como profissional temporário oferece desafios, recompensas e um ritmo flexível de trabalho, diferentemente de estruturas clássicas de empregados tradicionais.

Como o foco é a entrega e execução, permite que você planeje sua carga de trabalho de acordo com seu estilo de vida, diferente de tudo que possa lembrar um vínculo tradicional. Missões temporárias típicas podem durar entre 3 e 6 meses, com oportunidades de gerenciar eventuais pausas entre novos desafios, se você quiser. É mais independência em sua vida profissional.

Profissionais temporários prosperam através da habilidade de lidar com desafios organizacionais complexos e diferentes e a chance de mostrar diversas de suas habilidades e experiências conseguidas durante suas carreiras

Características importantes em um profissional temporário

Flexibilidade é a chave quando consideramos o trabalho temporário ou terceirizado em nossas carreiras. Os profissionais temporários mais bem sucedidos são freqüentemente aqueles que não se limitam geograficamente. Além disso, você deve ser capaz de se adaptar rapidamente a diversas culturas e ambientes corporativos, mantendo seu foco na satisfação das necessidades da organização.

Habilidades pessoais são essenciais também - você deve ser capaz de influenciar e ser respeitado, sem alienar os demais colaboradores. Sua habilidade de absorver demandas rapidamente, engajar seu time e causar um impacto imediato serão extremamente valorizadas.

É claro que você também precisa ser muito objetivo com relação às habilidades que você pode oferecer. Um profissional Interim generalista encontrará maiores dificuldades do que alguém com características e experiências prévias como especialista, mais próximo da realidade que a empresa espera de um colaborador temporário. O mercado de trabalho Interim é extremamente competitivo em algumas áreas e você precisa assegurar a maximização dos seus potenciais desafios e ganhos.

Seu CV está preparado para projetos Interim?   topo

Seu CV é um importante documento, que vende você mesmo. Em muitos casos, é sua única chance de causar uma boa impressão. Além disso, tenha em mente que um CV para posições Interim não é necessariamente igual a um CV para posições permanentes.

Não existe o CV perfeito, cada caso é um caso. Mas veja abaixo algumas dicas para você levar em conta:

• Evite fornecer muitos detalhes, mas mostre com clareza seus projetos mais relevantes. Entre 2 e 3 páginas é suficiente para um profissional já experiente;
• Use bullet points - Isso maximiza o espaço e facilita ao selecionador encontrar informações chave;
• Foque em metas atingidas e não em tarefas - e dê exemplos claros (Redução de custo, mudança organizacional, etc);
• Se realçar forças pessoais, sempre forneça exemplos práticos de seu uso na carreira;
• Se você já construiu parte da carreira com experiências temporárias, você deve reduzir o espaço de suas experiências permanentes anteriores para mantê-lo com um tamanho razoável. Torne-os bullet points, com a empresa, função e um breve resumo de conquistas;
• Educação e qualificações pessoais devem sempre aparecer no final do CV, depois das qualificações profissionais e experiências prévias, respectivamente;
• Seja realista com relação às suas prévias experiências - Tenha em mente que elas serão cobradas no seu novo desafio.
• Importante: Jamais escreva em terceira pessoa.

Perguntas e Respostas   topo

1- Quais são as modalidades de trabalho que contemplam o Interim? Como elas funcionam?
A proposta Interim possui duas formas de contrato. Temporário e Terceirizado.
O contrato temporário mantém vínculo com a empresa que nos contrata pelo serviço e é recomendada em casos de projetos com data de término definida, como por exemplo, implantação de sistema, montagem de relatórios, etc. Trata-se exatamente de um contrato de vínculo empregatício normal, apenas com a duração alterada para período determinado. Este período não pode ultrapassar 3 meses, renováveis por mais 3 meses.
Já o contrato terceirizado mantém o vínculo com uma das empresas do grupo Michael Page. Ideal para os casos de limitações de headcount na empresa. Esta modalidade utiliza a estrutura e benefícios da Gestora do funcionário (no caso, o grupo Michael Page) e tem período indeterminado de vigência. Só será interrompido mediante ação do colaborador ou da empresa que nos contratou.

2- Quantos dias posso trabalhar por ano como um gestor temporário?
É uma questão de difícil previsão, porém a média de mercado é de 8 meses. Tudo isso está diretamente ligado ao aquecimento deste setor, condições econômicas gerais, sazonalidades, etc.

3- Que qualidades eu preciso para ser um bom gestor temporário?
Flexibilidade é a chave quando consideramos o trabalho temporário ou terceirizado em nossas carreiras. Os gestores temporários mais bem sucedidos são freqüentemente aqueles que não se limitam geograficamente. Além disso, você deve ser capaz de se adaptar rapidamente a diversas culturas e ambientes corporativos, mantendo seu foco na satisfação das necessidades da organização.

4- Qual o tempo aceitável entre um trabalho interim e outro?
É reconhecível que uma das principais caracetísticas sobre o trabalho temporário é sua flexibilidade e possíveis pausas entre um e outro. Porém, pausas maiores que 6 meses já carecem de justificativa a eventuais futuros empregadores.

5- Quais os principais riscos ou percalços ao escolher carreira temporária?
O principal risco é enfrentar períodos inesperados de desmprego enquanto aguarda uma nova oportunidade. Também há riscos nos casos da empresa que você trabalha naquele momento não proporcionar a mesma carga em treinamentos, tendo em vista sua função extremamente especializada (Você já foi contratado por esta razão).

6- Quais as vantagens chave na carreira em gestão temporária?
O trabalho temporário desempenha um papel muito interessante na formação dos atuais trabalhadores, pois permite ter mais experiências de trabalho em um curto espaço de tempo (ao contrário de 1 experiência de trabalho em 20 ou 30 anos). Além disso:

• Possibilita encontrar um posto de trabalho que melhor se ajuste às suas qualificações e capacidades;
• Enriquece o seu CV e pode direcionar mais facilmente a postos de trabalho permanentes, visto que as suas aptidões e qualificações se tornam conhecidas de um maior número de empresas;
• Possibilita experimentação e eventual recusa a um emprego (caso não se sinta satisfeito);
• Permite se colocar no papel de "patrão de si mesmo" e escolher o que melhor se adapta aos seus interesses;
• Melhora a sua capacidade de intervenção no mercado de trabalho, adquiridas pelas múltiplas experiências;

Lembre-se:

• O trabalhador temporário é um trabalhador moderno, otimista e está preparado para novas experiências.
• O trabalhador temporário atual é o empregador do futuro.

7- Quanto dura um típico Projeto temporário?
Segundo a legislação brasileira, projetos temporários devem ter duração maxima de 3 meses, renováveis por mais 3. Projetos de terceirização possuem tempo indeterminado.

8- O que a Page Personnel precisa dos candidatos nestes casos?
Nossos especialistas em gestão de trabalho temporário e terceirizado possuem relacionamento com as empresas que precisam deste profissional e com candidatos em busca de novos desafios. O trabalho temporário e terceirizado exige muita rapidez.
Por isso, é muito importante manter seus dados sempre atualizados para que possamos entrevistá-lo e convocá-lo rapidamente para uma missão. Sempre que novas experiências forem incorporadas ou haja mudança em dados cadastrais, envie novamente o CV e mantenha-se sempre atualizado com as novas posições de nosso website.